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五星创建在高科(2) | 高科房产党总支:以党建“红色引擎”激活发展“红色动能”
发布时间:2020-11-01     作者:信息员     浏览数:43   分享到:

在高新区党工委组织部和集团党委的全力指导下,高科房产党总支紧密围绕高新区“五星党组织”创建要求和集团党建考核评价工作细则,在优化提升党建工作上下足功夫,顺利获得了高新区“五星党组织”荣誉称号。2020年以来,高科房产党总支以“匠心党建”和“创新党建”为党建品牌特色,以实现党建引领经营跨越提升为总体目标,扎实开展了一系列“党建+”活动,有力促进了企业稳健运营,提升了企业发展质量,为企业可持续健康发展提供了坚强政治保证。

匠心党建 引领企业发展

夯实基层组织建设基础,贯彻落实党建工作责任。高科房产党总支在公司经营过程中充分发挥领导作用,全面强化党的政治建设,紧密围绕企业生产经营开展党建工作,党建工作与企业经营管理工作深度融合同谋划,同部署、同落实,每年年初围绕公司经营管理工作和年度重点工作,制定具体的党建年度工作计划,通过完善各项制度建设,把党建引领融入到经营生产任务当中,推动各项工作有序开展,有效发挥了党组织在企业中战斗堡垒的作用,确保党建工作和经营管理工作“双线”融合发展。


坚持政治建关注统领,筑牢腐败防线。房产党总支通过组织开展警示教育党课辅导、“以案促改”研讨交流等活动,不断加强领导干部、关键岗位人员的廉洁自律意识;加强制度管理,建立健全“三重一大”、国有资产管理制度和内部决策机制,优化制度管理流程;从严执行中央八项规定实施细则精神,紧紧抓住腐败现象易发、多发的重点领域、重要岗位和关键环节,建立多层次的监督管理体系和廉政风险防控制度。

加强党员干部培养,营造干事创业氛围。房产党总支强化党员干部教育管理,每年初制定年度学习计划,设立专业技术岗位员工教育培养专项经费,通过内部培训加外部培训的形式,组织干部员工参加各类学历教育和岗位培训。2020年全年计划组织开展各项培训30次,已完成18次。提升,公司通过建立高科房产后备人才库,持续完善人才储备梯队,充分调动了员工干事创业积极性。


创新党建 激发企业活力


结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“以案促改”回头看、习近平总书记来陕考察重要讲话精神、集团公司改制后第一次党代会精神等主题,高科房产党总支制定了年度学习计划,构建以“云学习”、“线上+线下”、“常规+专项”的学习模式,通过党建微信群、公司oa平台、线上课堂、视频、微信公众号搭建了宣传学习平台,实时推送党建信息,力争将高科房产党总支打造为学习型、创新性党组织。

在高科房产党总支的引导下,高科房产团支部和“高科新青年”志愿服务队紧密结合助力脱贫攻坚、生活垃圾分类和创建文明城市等工作,组织开展了“脱贫攻坚”志愿服务系列活动,“志愿者进小区”创文系列活动及“关爱空巢老人”、“文明礼让斑马线”等多项青年志愿服务活动,提升了青年党员、团员志愿服务意识,为高新区和集团公司精神文明建设工作贡献了青春力量。

高科房产始终坚持将党建工作融入每年的重点工作,融入决策、融入生产、融入监督,将“党建+”模式运用到重大事项决策和生产经营当中。通过“党建+重大事项决策”、“党建+重点项目建设”,“党建+疫情防控”等工作方法,破解了生产经营工作中的难题、重点。

今后,高科房产党总支将继续严格按照集团党委各项工作要求,扎实做好党建工作,着力提升党总支的政治领导力、基层组织力,真正把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和高质量发展优势,发挥“红色引擎”作用,助推公司经营发展目标顺利达成,为高新区实现“两个率先”和集团公司高质量发展贡献更多更大力量。

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